2016年已過半，一直擺脫不去的低薪癌，你下半年準備好如何甩掉了嗎?前幾年一直沒趕上升職的機會，趁著現在的時間何不把自己的事情做好，升職加薪一併解決了呢?
 

領導喜歡給什麼樣的人加薪

 

1. 專業能力過硬的人

按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己幹活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室裡混日子，等著打卡下班，那麼抱歉地通知你：16年新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
 

2. 工作之餘思考One More Thing的人

記得原來給客戶講方案，最後都會保留一個One More Thing，對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作後主動問領導還有什麼任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成後寫的總結報告......主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
 

3. 懂得向上管理的人

公司需要埋頭乾活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司裡想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭乾活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反复地告訴領導你的能力最出色!
 

4. 有群眾基礎的精神領袖

職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形像管理​​。
   

找老闆“私談”，你應該怎麼說?

1. 切記別假離職變真噩夢

對於很多人來講，由於不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍裡，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日後會因為一點點小錯被驅逐走人。
   

2. 要懂得給自己盤績，效列數據

找領導談漲薪和升職，不是憑藉一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。記得原來聽一個同事的述職，看到她在PPT上列出了自己一年做的所有項目，數目驚人，如果她不說沒有人知道她一年之內乾了那麼多活兒。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善於總結，讓領導一目了然地看到你的工作成果。
   

3. 多真誠少假意才能打動人心

無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老闆。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法......記住一定要真誠地和老闆講，無論最後談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。


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