「這樣的徵才廣告違反《勞基法》吧？」

有網友分享彰化縣員林某超商誠徵大夜班門市人員，不但月薪只有22000元、月休僅4天，還限制吃飯時間15分鐘，不得叫外賣也不能自己帶便當，只能吃店內的報廢食品，且3個月試用期若未通過將不給薪，po文引發網友們熱議紛表示「傻眼捏」、「優渥薪水？22K很優渥？」、「這是反串文吧？不過也是夠狠的啦」！

▲有網友分享彰化縣員林某超商誠徵大夜班門市人員，不但月薪只有22000元、月休僅4天，還限制吃飯時間15分鐘，不得叫外賣也不能自己帶便當，只能吃店內的報廢食品，且3個月試用期若未通過將不給薪，po文引發網友們熱議！（圖片翻攝爆廢公社）

原po在「爆廢公社」分享該超商徵才啟事，職缺為大夜班門市人員，但月薪竟只有22000元（含大夜津貼），且僅月休4天，尤其注意事項更註明無經驗者若被錄取，須職前訓練1周，但訓練期間不支付薪資，還須自行負擔1天800元的培訓費，若未達到店長要求須再延長1周，最後若還是未通過考核，將直接辭退不支付薪資，若通過考核，還得簽下切結書同意放棄4天例假且不索取加班費，此外，3個月試用期不按發薪日發薪，試用期過後則一次發3個月薪水，若未通過則不發，另吃飯時間15分鐘，不得叫外賣也不能自己帶便當，只能吃店內的報廢食品，且食用前須結帳，讓原po直呼「這樣的徵才廣告違反《勞基法》吧」？

網友們看了紛表示「靠腰咧～後面更扯，只能吃報廢東西不能自己帶便當或外送，還只有15分」、「這很明顯就是前員工貼的啊」、「員工聚餐吃店內報廢食品還要結帳，快笑死！這是殺小」？