身體和夢想，總要有一個在路上。在“零售寒冬”之風刮得更加猛烈的2016年，零售終端的“人才經濟”顯得更加重要，而沖在零售終端的一線銷售人員則是“人才經濟”中重要的一環。

今天要介紹的這位，是廣西悅顏千千色(以下簡稱千千色)的90後店長莫靈穎。2015年6月上崗至今，短短一年時間內，莫靈穎從一名在校大學生成為月薪過萬的店長，她就是一個活生生的“超級店長”養成手冊。

她是82年的萌妹子，更是一位“傳統意義”上的八年級生：機靈、多變，有創意;她又不同於以往“妖魔化”的八年級生，她堅持，果敢有韌勁；她就是八年級生超級店長莫靈穎。
2012年7月，莫靈穎放棄“風花雪月”的大學課餘生活，來到千千色做兼職傳單派發員，那時的她或許沒想到，從此她與千千色結緣。

其後的兩年間，她一直利用周末的時間在店內做兼職銷售員。2015年2月，出於對銷售行業的熱愛，莫靈穎通過學校實習期間，成為了千千色“儲備幹部培訓班”，並於5月順利結業成為店內一名BA。

2015年6月，在正式成為千千色員工的一個月後，莫靈穎晉升為帶店副店長，並於8月外派到賓陽縣城成為一名店長。2016年3月，在短短10個月的工作後，莫靈穎被提拔為千千色二星店長，從此過上了成為“白富美”、出任“CEO”，走上人生巔峰的生活。

1、職場小白的“幸運”

不到一年的時間內，從普通店員到資深店長，93年的莫靈穎似乎有著不一樣的魔力。回憶起一年前仍是職場“小白”的她，莫靈穎不免還有些激動：“儲幹競聘當天共11人參加，其他10人都有在門店帶班實操的經驗，且都是在職1年以上的老員工，成功錄取的僅為6人，而我幸運的成為其中一名。”

幸運只發生在有準備的人身上，競聘成功後，莫靈穎一直不斷完善自身的專業知識提升。完善自我是件極其需要毅力的事情，莫靈穎不僅做到了，而且做得很出色。

在完成個人業績業務的前提下，莫靈穎​​還通過多種途徑獲得專業知識和更為精準的業務能力。經過3個月的學習後，在千千色銷售部管理團隊的考核下，順利結業的僅剩4人，而莫靈穎就是其中的一個。

2、90後店長的養成之道

在順利進入千千色之後，如何突破桎梏完成自己的目標，成為了莫靈穎一直思考的問題。在被“幸運”提拔為店長後，莫靈穎不僅沒有覺得自己身上的擔子輕了，反而為自己設立了更加苛刻的要求。

“我覺得店長就像是航海的掌舵人，方向把控好了，努力才能有效果。”莫靈穎透露說，在自我職業素養的提高和團隊凝聚力的建設上，她有自己獨到的方式。

正是因為高要求、高標準，莫靈穎在短時間內破格提拔為千千色店長也是她理所應當得到的“幸運”。

3、從被動到主動月薪過萬的秘訣

對莫靈穎來說，“月薪過萬”不是夢，但這個目標仍然需要付出巨大的努力。“公司的獎勵機制很獨特且具有吸引力。”正是因為千千色的激勵制度，讓莫靈穎這個新生代店長感受到了主人翁的感覺。

從被動到主動，從“要我們幹”到“我們要自己幹”。成為門店股東後，莫靈穎的心態發生了變化，由打工心態轉向老闆心態。“在喜悅的同時伴隨著的是經營壓力，此前我們是為工資而努力，而現在會記住門店每天的盈利平衡點，在經過團隊的努力與公司總部的支持，我們門店1-5月業績和毛利額都得到了很大幅度的增長。”

基於這種主人翁的心態，莫靈穎在她的美尚行業中更加有乾勁。2016年1——5月，莫靈穎平均工資破萬，成為悅顏千千色有史來月收入最高的店長。而她高薪的秘訣和她的成功之路一樣，耐人尋味。

90後店長莫靈穎，從職場新人到資深店長只用了不到一年的時間。除了自我職業素質的培養，她在員工培訓帶教上也是頗費了一番功夫。6月28日《曉霞走市場》西南峰會，即將為您揭曉超級店長莫靈穎不一般的“超級店長”養成記。

身為八年級生的你，也常常被說是水蜜桃或草莓族嗎？抗壓性小，一點事情就喊累，如果你也是想向世人證明八年級生非如此，創造一個不一名聲的八年級生，就把這篇文章分享出去吧！