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沒有功勞,憑什麼談苦勞?(深度好文)

  • Sherry

  • 10-24

·1·

在一檔職場類綜藝節目上,評委史玉柱給大家提了一個問題:“如果你是老板,你有一個項目,分別由兩個團隊實施,年底的時候,第一個團隊完成了任務,拿到了事先約定的高額獎金,另一個團隊沒有完成任務,但他們很辛苦,大家都很拚,都盡了力了,隻是沒有完成任務,你會獎勵這個團隊嗎?”

一個選手說:“因為他們太辛苦了,我得鼓勵他們這種勤奮的精神,獎勵他們獎金的20%”。

一個選手說:“那我得看事先有沒有完不成項目怎麼獎勵這個約定,沒有約定就不給”。

還有一個選手說:“我得看具體是什麼原因導致他們沒完成任務,再做獎不獎的決定”。

史玉柱說:“要是我,我就不會給,但我會在發年終獎的當天請他們搓一頓。功勞對公司才有貢獻,苦勞對公司的貢獻是零,我隻獎勵功勞,不獎勵苦勞。”

·2·

Z是我同事的女朋友,之前在一家高檔賣場里面做銷售。由於工資與銷售成績直接掛鉤,所以Z很賣力。她每天早上七點半就到了賣場,晚上十一點多才回到家,為了能夠爭取更多的業績,Z甚至取消了周末、節假日與男友的各類約會、旅行。

可是到了年底,Z還是收到了一份辭退書。Z覺得特別委屈,她向每一個她熟悉的人哭訴,她不明白為什麼自己這麼努力工作,竟然還會被辭退。

同事也跟著忿忿不平,說“沒有功勞,也有苦勞啊,工資低也就算了,至於要辭退嗎?”

我對同事說:“沒有功勞,苦勞有什麼用呢?沒有銷售,老板拿什麼給你開工資,拿什麼交房租、電費,難道就因為你每天在賣場里呆著,老板就可以少繳費了?在商業社會里,隻有功勞才會產生價值啊,苦勞如果沒能變成功勞,那它就是在浪費時間,而且是浪費所有人的時間。更難聽的說,你都沒有替老板掙錢,他還留你這麼久,他才是有功勞!”

同事聽了,白了我一眼,皺著眉頭說:“道理是真的,可這也太殘忍了。”

我點點頭,說:“是啊,真相一直都這麼殘忍,但每個人都應該懂得怎麼接招。比如改變自己,比如轉行,最後我們要成為的,是那種有功勞、有價值的人。”

優秀學生的基礎標準是什麼,至少有一項是成績,你說你學習刻苦,尊師重道,最後成績穩定地排在末尾,你還好意思提自己辛苦嗎?

同樣的,優秀員工的標準就是業績。沒有業績,談再多的苦勞都沒用。

這是以結果論英雄的時代,更是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

你是個加班狂,每天七點半就到公司,吭哧吭哧干到下午六點下班。出去吃個盒飯,回到公司接著拚命到半夜才回家。這樣是很辛苦,但這不叫功勞。

你每天早起晨跑、讀書、冥想,心里夢想著做個有趣、有情調、有追求的人。這樣是很酷,但這也不叫功勞。

功勞的構成,無非是任務完成的“數量”和“質量”,也就是“你做了多少”和“你做得多好”,與你流了多少臭汗、上了多少小時的班沒有半點關系。

你要記住,“沒有功勞也有苦勞”,這是庸才說的話,優秀的人從來都是用結果來證明自己!

·3·

每個人的朋友圈里幾乎都有一類病人在橫行,他就是“勤奮病人”。

“勤奮病人”喜歡無病呻吟,時時刻刻以勤奮好學來標榜自己。比如同樣在上班、上學,有人按時上下班,按時上下學,按時完成任務或作業,勤奮病人卻習慣性地把工作或作業的戰線拉得很長——上班、下班,甚至是熬夜。他的病根在於,沉迷於無效的勤奮,而忽略了勤奮的目的本身。

“難能可貴”的是,他在標榜自己很勤奮的同時,還讓所有人都知道自己勤奮。於是父母、老師、領導就會用他來做榜樣,對其他人進行“精神扶貧”。

我想說的是,“勤奮”這樣的褒義詞,最好還是留給別人去評價,而不是自已來評論。就像別人誇你帥,那才是真的帥;自己說自己好帥,那是臉皮厚。

可為什麼很多人還是忍不住要說呢?一是看得見的成績拿不出來,所隻好拿無形的“勤奮”來充數;二是知道自己的“勤奮”肉眼無法識別,不喊出來就被當空氣——其實不過是“此地無銀三百兩”。

“我已經努力了”這種話,無非是在掩飾自己叫苦、認慫的真實面貌。

但請你記住,“我已經累到不行了,這活兒還是找別人吧。”這樣的情況如果出現第二次,基本就會耗光別人對你的信任。

事實上,那些看似不怎麼“努力”就把工作做好的人,才是精英。如果你“努力”了還是做不好,那你干脆消失吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行,那你必定是無法勝任這份工作。所以按照這個邏輯,如果你還想干下去,那越是工作沒做好,就越不能聲稱自己“努力”了,反而要說“我還不夠努力”,才能隱藏自己能力的天花板,讓別人對你還抱有希望。

有的人嘴上說“我已經盡力了”,但身體卻很老實,坐得慵慵懶懶,戴著耳機,吃著水果……心理學家說,肢體動作占印象分的55%。所以,如果別人看不見你努力的身姿,又怎麼相信你努力了呢?

如果是一個團隊項目,領導問責的時候,搶先說“我已經努力”的人,注定要遭眾怒的:“就你一個人努力了,我們都是懶羊羊嗎?”

實際上,越是把“我已經盡力了”掛在嘴邊的人,其實越難成功。因為成功者懂得保持優雅,而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕鬆優雅地遊著,但其實它們的腳在不停運動,隻是藏在別人看不到的水下。

人類的曆史已經無數次地證實了一件事:那些專心做事的人,往往是在別人大聲喊口號的時候,默默地將子彈上膛,下一秒,“嘭”的一聲,整個喧鬧的世界就安靜了。

·4·

梭羅曾說,光有勤奮是不夠的,螞蟻也是勤勞的,關鍵要看你為什麼而勤勞。這也就解釋了,為什麼很多埋頭苦干的人,最後卻不盡人意。

比如你決定減肥,於是你每天早起去跑步,可一個月後,你減肥效果並不理想。於是你去請教了一位運動和減肥方面特別專業的朋友,他了解完你的具體狀況後說,向你介紹了“什麼是無氧運動”,“什麼是有氧運動”,“什麼是正確的跑步方式”,“該給自己配置什麼樣的裝備”,“如何膳食搭配”等。然後你後面的一個月狀況就會完全不一樣,你的體重會有規律地下降,而且跑起來更加輕鬆,完全不像原來感覺就像是在服苦役一樣。

你看,這兩段時期內,你的“努力”程度其實是差不多的,但結果卻有了天壤之別。

現實中,對沒有成效的努力,我們總喜歡抱怨命運不濟,老天不公,卻不曾回頭反省:自己所謂的努力,所謂的付出,是否夠專,夠誠?是否偏離了方向,背馳了規律?

總有人,為了追逐潮流,沒顧及自己的弱點,沒充分了解市場,就開始跟風創業,在投入金錢,及大量的時間和精力,以失敗收攤;總有人,為了所謂的面子,涉足不熟悉,或違背發展趨勢的領域,以致被排擠出局。

如此的人生,不能說沒有付出,但與功勞無關。

一位美國企業家曾說過這樣一句話:“不要告訴我分娩有多麼痛苦,把孩子抱來給我看看”。

這就好比老板向員工要結果,“我憑什麼給你發工資?”員工會說:“因為我完成了工作目標。”老板就會很高興地發工資。

如果員工說:“我辛辛苦苦干了一個月。”老板就會不高興,那老板就會問:“難道辛苦就得發工資嗎?工作計劃落實了嗎?訂單拿下來了嗎?任務完成了嗎?交代的事情辦妥了嗎?”這些都是結果。如果做不到這些,自己想要的結果也就無從談起。

是的,你再辛苦、再不容易,和所有小夥伴一起起早摸黑、加班加點地擠出來一個泥娃娃,拿到市場上,對客戶說:“這是我們鏖戰、流汗捏出來的,盡管功能有點欠缺,質量不盡如人意,鼻子有點歪,臉有點醜,但是,既然我們盡力地造出來了,你們就應該買回去。”

有這樣的道理嗎?

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