女性通常在私下的閒聊中比較無懼於發言、批評他人或捍衛自己的意見。但是在公開正式場合裡，或是在以男性為主的職場會議中，女性則有矜持的傾向。其中一項原因或許在於：對於遭受批評，女性的反應往往比男性更敏感，因此在抒發己見上，她們會傾向裹足不前。

無論是女性或男性的主管與專業人員，在從事個人進修時，都應當注意整個軟實力（如貫徹能力或同理心等）的系譜。在我們的辯論訓練課程裡​​經常可以見到，女性多半會有補強貫徹能力及沖突意願的需求。
           

1. 利用貫徹能力得分

對於有領導企圖的女性，建議你表現給周遭的人看，你確實不僅有本事令人信服地捍衛自己的意見，而且也有能力在應付難纏對手或處理爆炸性議題時保持鎮靜與穩定。在日常的說服工作方面，重要的並非討喜，而是如何以領導者的角色獲得尊敬。

如果你想推動某些事物或貫徹某些策略，諸如「她人很好，很樂於助人」之類的形容詞對妳來說是不適宜的。如果你有意扮演領導者的角色，無法討價還價的決策會讓你變得不討喜，這是你必然得面對的後果。梅克爾與國防部長馮德萊恩（Ursula von der Leyen）之所以能登上高位，除了憑藉自己的專業能力與判斷力，她們還為自己培養了衝突意願及貫徹能力。從獨行俠到人際網絡管理員，女性往往會低估職場人際網絡對於企業說服工作的重要性。在一場由男性主導的會議裡，如果想讓與會者接受你的想法，光是藉助自己的論述恐怕不太可能達成。
 
沒有願意挺你的領導階層及同事，你為說服做的努力往往會被判處失敗。這種情況特別適用於只有同級與更高級領導階層參與的會議；在這種場合裡，光是豐富的專業知識與精湛的論述是不夠的。

如果妳能了解團隊中錯綜複雜的關係，便可以在策略上為自己取得較有利的地位。這有助於你尋找層級較高的關鍵人物、同事、具聲望的專家、非正式的領導者來為你發聲。
 

2. 自我營銷：謙遜無效

請以自我營銷取代自我批判，請勿將你個人的成功以及你所屬團隊的成就隱藏起來。研究證實，在積極地向上司、同事與社會大眾展現自己的成就方面，女性的能力確實遠遜於男性。脫穎而出與眾所矚目對於提高聲望來說很重要。

如果你想成功地自我營銷，就必須先回答下面這三個問題：

我代表什麼？

我是否相信自己的成功與成就？

哪些自我營銷的途徑與方法是適合的？

除了口語傳播外，自我營銷還有許多其他方法。諸如在內部或外部向重要的團體做報告、在報章雜誌上接受訪問或發表文章、在社會上重要的團體裡發揮影響力。間接的自我營銷方式則有：在社群媒體發文，或是為後進員工或主管與專業人員（會為你說好話並且繼續宣傳的人）充當顧問等。
 
最後，再提供幾項女性應對壓力辯論的秘訣：

藉由增強自信克服恐懼與自我懷疑。

失敗和挫折是通往成功的必經道路。

訓練自己的貫徹能力，爭取在平等地位上辯論。

多關注論述質量，少在意對方的親切。

主動參與討論，善用切入技巧取得發言權。

藉助簡短、清晰的核心信息，迅速進入重點。

身體語言：直挺的體態、有氣勢的外表、佔據空間的肢體語言、宏亮且受控的聲音。目標明確地散發自己的魅力。

女性的自我營銷是技壓群雄很重要的能力，學習將重點擺在一方面忠於自己、一方面尋找一條不會過于謙虛或浮誇的中間道路。切勿讓自己被負面的信念（例如「其他的人可能會覺得我很愛現」、「就算沒有自我營銷我一樣辦得到，因為我很行」等）給斥退。在邏輯的贏話術中，女性要相信自己的能力不輸其他男人，不該裹足不前，因為你絕對可以，也必然會成為優秀的工作者！
 
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