“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各不相同。”套用列夫·托爾斯泰的這句話，職場中則是“成功者各有獨特的成功性格，失敗者卻有相似的失敗基因”。
 

畏縮，自我保護的膽怯

最糟糕的不是輸的人，而是一開始就不想贏的人。有些人開會時習慣縮在後排，發言時讓別人先說，心里還笑別人逞能。這樣的人，領導發現不了，自己拒絕了成功。撒切爾夫人從小就習慣坐前排，一直坐到全英國的最前排——英國首相。
 

清高，隻是自我感覺高

清高者往往都是自命的，隻是幻象。尤其在職場上，有人自詡“不為五鬥米折腰”，認為與領導走得近就是媚俗，瞧不起上司，與同事糾結，和自己較勁，很可悲。西班牙思想家格拉西安說：“思想由己，行為從眾。”身在職場，內以思想自守，外與環境相融，才是良藥。
 

傲慢，有才者的取禍之道

北宋宰相晏殊說過：“欲厄減，才莫顯。”有才是傲慢的資本，但傲慢會帶來厄運。才要有用，才是能力。聰明人不會自我標榜，而是隻管去做，讓別人去說，就不會傲慢了。

獨，有能力的自私

踢足球，個人球技再好也離不開團隊配合。職場如球場，“獨狼式員工”不願與同事配合，即便能貢獻業績，卻傷害團隊士氣，為自己打造了一個險惡的環境，一不留神就會挨上一刀。有道是，“成全別人的人，自己成就最大。”
 

飄，摔的後果很沉重

現在，一些中層管理者喜歡通過電話、網絡指揮工作，長此以往，團隊淪為“官僚機構”，逐漸失去活力。西方管理學家認為，隻有沉到一線去，才能離成功更近。
 

混，很難有個“人樣”

混日子的人很多，你可以“哀其不幸，怒其不爭”，卻不容易改變他。事實上，有責任感的人不會去“混”，努力去做自然會成功。

狹隘，猜忌傷團結

凡狹隘者必猜忌。員工狹隘，人際關系差；領導狹隘，則會傷團結。
 

投機，隻得到一時成功

投機分子擠掉別人努力積累的機會，靠走捷徑和跑關系繞過規則，獲得利益和升遷。孟德斯鳩說：“如果官員升遷完全靠個人‘努力’，最終選上來的一定是平庸的無德無能之輩”，這被稱為“孟德斯鳩定律”。假如團隊里人人投機，最終無人用心踏實工作。投機者也會深陷“彼得定律”——越升遷，越深陷無力勝任的窘狀，隻好用更多投機行為來應付。



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