在職場里面，壹休很害怕一些人。

當然不是說那些笑著叫你晚上去他家喝咖啡的人。

【1】

在你剛進入一家新公司的時候，他們或許會對你關懷備至：

“你之前做什麼的呀？”

“中午吃飯沒，要不一起去吃？”

“今天好冷，你怎麼穿那麼少？”

一起吃過飯，一起走過的路，都讓你們的感情快速升溫。於是，你們仿佛對彼此漸漸敞開了心扉。

他們開始會和你討論公司的大小事務：

“小林的項目好像不錯，不知道他這次又拿了多少提成？”

“聽說老板跟老婆的關系不太好，感覺快要離婚了。”

“最近大家都在說，小芳家里很窮，都是靠男朋友養的呢！”

一段時間過去，你也學會了“情報分享”，不斷用著大小八卦證明著自己是該群體中的一員。後來，你們的對話再不僅僅是八卦了，而是一連串怨氣衝天的對話。

“明明都做完了，還總被說質量不好，給那麼點錢誰能幫你做好？”

“真不想在這公司做了，工作又累，薪水又低。”

“是啊，聽說小芳跳槽之後工資可是翻倍了呢！”

【2】

日複一日，負面情緒的種子逐漸在你的心里生根發芽。

你開始對工作不滿，對上司不滿，對製度不滿，甚至產生了離職的念頭。沒過多久，公司都在流傳著你想離職的消息，直到上司看出了端倪，你的工作生涯就這樣告一段落了。

過了幾個月，當你在朋友圈看到之前把公司吐槽得各種不堪的同事仍然在職，並且還發了一條這樣的朋友圈：“感謝公司，年底還能國外旅遊，實在太棒啦！”，你突然覺得很不甘心，覺得她欺騙了你的感情。

其實有什麼好不甘心的？自己選的路，跪著也要走完。

當你和一群把吐槽公司當做每日必做任務一樣的人們玩在一起的時候，你就要有被他們左右你工作情緒的心理準備。正如古人說的：近朱者赤，近墨者黑，你和一群堪稱負面情緒生產流水線的人們在一起，還想每天充滿活力積極工作是十分有難度的。

當你和一群愛聊八卦的人們黏在一起的時候，就要有被她講八卦的心理準備。畢竟江山易改，本性難移，誰知道在背後你是不是已經成為了她嘴中的鮮活例子呢？

八卦是個怪圈，繞著繞著就容易把人繞進去了。

很多時候，一起聊30分鍾的八卦，比一起工作3天更容易讓雙方建立情感基礎，也更容易互相影響。你給別人留下了什麼印象，你受到了別人的什麼影響，一切都在不知不覺中進行。你不知道你說出去的話會變成什麼樣子，也不知道一句話到底能導致多大禍根。

無論日後發生什麼，你的眼淚和解釋已經不值錢了。

 

【3】

不可否認，聊八卦的確是增進感情、資源互換的一種形式，但是人在職場並不是什麼八卦都可以亂聊一通。

聊八卦既是一個刷新認識的過程，它能讓人在潛移默化中產生改變，也是一個推進社交的過程，人們能在聊八卦的時候更加互相了解。八卦聊得是好是壞，都對人際關系都有著重要的影響。

八卦聊得好，可以更好地體現自身綜合素質，樹立良好的個人形象，還能讓人更好地融入職場，了解職場的動態，擴展自身的人脈。

那麼，在職場中聊八卦有哪些方面需要注意的呢？讓我們一起來學學八卦中的小規矩吧：

·盡量不要問同事工資，因為同事未必會和你說，說了也未必是真的。

·不要因為同事家里有3套房而沒有經常請大家吃飯就說同事小氣，人家什麼都不欠你。

·在沒有弄清真相前，不要隨意傳播“據說”“大家都在說”等神秘來源的消息。

·同事發生了不幸的事情，在未經當事人允許的情況下，不要打著“同情”的旗幟把別人的不幸“分享”出去。

·同事有心隱藏一些事情的時候被撞見，不要當做醜事傳播出去。人家在廁所哭關你什麼事，用你紙巾了嗎！

·不要取笑同事的生理缺陷，這並不好笑，比起人家生理缺陷，你還人格缺陷呢。

有人的地方，就有江湖。

江湖既是一個可以憑借一腔熱血赤腳打天下的舞台，也是一個險象環生需要步步為營的世界，職場亦然。?

適者，生存，僅此而已。管不住嘴的人，沒資格抱怨。

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