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8種面試的負面教材,這樣做一定會失敗!

  • tammy

  • 08-28
(source:google)
招聘面試過程中,人力資源負責人如何在面試環節中挑選合適的求職者?其中一個常用的方式是淘汰法 (Elimination ),率先剔除不合適的一群。有八種求職者堪稱「面試鬼見愁」,面試官必「out 」(淘汰)。知己知彼,求職者要突圍,認清以下面試重點,自然無往而不利。
 
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1. 扮幽默

有求職者會以談笑風生作個人賣點,然而特別提醒,畢竟面試不是朋友聚會,更不是個人楝篤笑,不管是冷笑話還 是真笑話皆不宜。
 

2. 過分雄心勃勃

野心過大或懷有敵意的求職者,可能基於挑戰心理,或不自覺地發洩出求職過程中的挫折感,表現出「我要坐你個 位」的氣焰,因而被打入「永不錄用」之列。
 


3. 說謊

招聘面試中,面試官對說謊行為非常敏感,尤其對於求職者「言過其實」的表現,更大為反感。
 

4. 口水多過茶

練成「三寸不爛之舌」,可能是銷售人才的天賦本錢。然而,面試官並不是「客」,對於「口水多過茶」的個人自 我表現方式未必受落,見工面試還是說重點就好。
 
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5. 奪命追魂Call

求職者在面試後送上感謝卡,是個不錯的做法,然而絕對不宜日日發電郵或隔日電話攻勢,追問招聘甄選進度。這 樣的舉動會令求職者身價大跌,甚至喪失工作機會。
 

6. 毫不在乎

自負的求職者抱著「你不請我是你損失」的心態,面試中表現得不可一世,甚至連到甚麽公司見工,或面試官姓名 都不放在心上。這不只是不在乎對方的表現,更是不尊重自己。
 


7. 肉麻當有趣

「弱點是我太熱愛工作」、「我人生最驕傲的是獲得今次面試機會」、「為貴公司效力是我的宏願」等等的這些 話,都太Over 了吧!
 

8. 自攜飲料

見工面試是相當正規的商務會議,不建議求職者自攜飲料(杯裝、樽裝、罐裝、紙包裝)到場。面試中飲食,更是大忌。
 
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大家趕快把這篇文章分享出去,讓更多人看到吧!如果你正準備要去面試,就將這些重點好好記下來,會讓你的求職過程更加順利喔!
原文出處:cari

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