當下又是畢業季，太多的企業開始招聘，

公司發展十年來，一直從應屆畢業生中招人，

雖然有很大的職場人員的流失率，但是也不在乎。

我問過領導，領導說這就是因為應屆畢生都是一張白紙，

通過系統的培訓，可以成長到讓自己滿意的樣子，

而且公司的價值觀能夠統一，團結！

職場上具有經驗的老員工，在一個創新型企業，

制度也不是特別完善，反而不能發揮自己的優勢，

有可能還會帶來其他公司的壞習慣。

職場老人有時候也不能接受一些公司的一些文化，

當一個公司重視思想建設的時候，

反而會遭到一部分人的白眼——公司不幹正事！

管理公司和管理國家其實在某些方面具有很大的共性，

信任要比能力更加重要！

職場上的有經驗的銷售多的是，有能力的人也多的是，

但是真正一心的人很少，所以職場一定要甄選，

你可以什麼都不懂，但是我一定要做一個團結的團隊！

職場老人和畢業生同樣是砍柴，一個砍了半天完事了，

下午躺著休息，一個整整砍了一天，

沒完事，從結果上看是完事。

但是從老闆的角度看是另一回事！

如果你是老闆，即使你員工完成了今天的任務，

看到他在上班期間閑玩，請問你是什麼感覺？