工作能力強的人都有哪些共同特徵?
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alphago
- 06-05
我們在工作中經常遇到很多能力很強的人,他們不僅知識淵博,
或是在某一領域中很厲害,而且軟實力真的讓人佩服,做什麼事情都讓人感覺很放心。
這些人在生活中是什麼樣的?他們都有哪些共同特徵?一起來瞭解下吧!
一、自我管理
1、樂觀力
基本能力:
面對工作壓力,有適當自己的處理方法,能夠戰略性地消除壓力的能力。
缺少該能力的後果:
態度消極,經常生病。
如何開發此能力:
用積極思考養成樂觀的生活態度。不要覺得生活中全是壞事,下次說不定就有好事發生;
不要只看到一個人的缺點,要善於發現別人的優點。能做到這一點,就可以說真正具備樂觀力了。
2、持續學習力
基本能力:
在必要時學習必要知識的習慣。
缺少該能力的後果:
掌握的知識過時。跟不上形勢,知識量無法繼續增加。
如何開發此能力:
在快節奏生活中抓住閒置時間學習。持續學習的習慣一旦養成,將成為你一生的財富。
是完全進入不學習的 81.2%的人群,還是進入另外18.8%的學習人群?兩者的人生將是天壤之別。
3、目標發現力
基本能力:
自己為工作制定目標的能力。通常是先發現問題,再以解決問題為目標。
缺少該能力的後果:
變成待命族,看待問題浮於表面。
如何開發此能力:
正視自己的內心就能發現夢想。「夢想能量」和「問題發現技能」都是很正式的能力。
4、專業構築力
基本能力:
有計劃地構建自身獨特強項的能力。
缺少該能力的後果:
過了 40 歲,仍然對任何事都缺乏自信。
二、人際溝通能力
1、親和力
基本能力:
通過柔和的表情或詼諧的笑容吸引人的能力。
缺少該能力的後果:
支持自己的人非常少。
如何開發此能力:
靠巧妙的寒暄迅速拉近與對方的距離。有親和力的人必定是寒暄高手。
在很大程度上,親和力是通過成長環境培養起來的。臉上的表情很重要,尤其是微笑。
還有一條進步的捷徑,就是模仿。模仿自己身邊有親和力的人的說話方式和行為舉止。
2、反應力
基本能力:
讓對方知道自己對其言論或提問做何反應的表達能力,是最基本的交流能力。
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缺少該能力的後果:
顯得反應遲鈍,資訊阻塞。
如何開發此能力:
「非語言交流」比「需要交流」更重要。交流不一定非要通過口頭語言,表情、動作等肢體語言更為重要。
比如:點頭,傾聽的時候注視對方。
3、語境理解力
基本能力:
在背景、語境不同的人之間協調意見的能力。
缺少該能力的後果:
無法成為項目負責人。
如何開發此能力:
這個能力依靠三股力量支撐,分別是:感情控制力,邏輯思考力,表達能力。鍛煉語境理解力關鍵在於跟語境不同的人多交流。
請盡可能多與語境不同的人交流,積累經驗,並在各種場合整理出各種論點,這樣就能很好地鍛煉語境理解力。
4、人脈開拓力
基本能力:
開拓業務夥伴或資訊來源,並與之維持關係的能力。
缺少該能力的後果:
摘去頭銜則一事難成。
如何開發此能力:
①去見想見的人,並且持續跟進——這是形成人脈的最清晰的流程。關鍵在於創造見面的機會,以及有付諸行動的能力。
②為了加深人際關係,可以把你的朋友介紹給對方,或者把對方介紹給你的朋友。
③懷著無私付出的心態,不要吝嗇交際費和飲食費。
④在個人主頁上進行自我介紹。
⑤停止加班,空出時間,跟公司外部的人交換資訊,或者提高自己獲取資訊的能力。
三、團隊協作能力
1、委任力
基本能力:
把工作託付給別人的能力。
缺少該能力的後果:
所有工作都自己承擔,無法肩負重任。
2、商談力
基本能力:
諮詢協調的能力,善於傾聽並與別人一同思考問題的能力。
缺少該能力的後果:
無視對方的價值觀,把自己的想法強加於人,一味說教。
3、傳授力
基本能力:
把自己掌握的知識或技術交給別人的能力。
缺少該能力的後果:
無法把自己的知識傳給後輩或部下。
4、協調力
基本能力:
調整、仲介、推進事物的能力。
缺少該能力的後果:
無法完成大型工作。
細心的你會發現,引導職業生涯走向成功的 12 種基本能力絕不是各自為政的,而是相互關聯的。
一種能力會成為另一種能力的基礎,而協調力,可以說是統合其餘 11 種能力的能力。
能力是用畢生時間一點點積累起來的,絕非朝夕之間掌握,
所以我們要有 「活到老學到老」的心氣兒,不斷超越自己,成就自己。
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