1.不認苦勞，只認功勞

如果單純從情感角度來說，這句話很容易讓人心裡不爽，畢竟，希望做過的事有價值，希望吃過的苦有意義，是人之常情；突然有人跳出來跟你說，朋友，苦勞其實沒什麼用；說這話的朋友，你也是任性的不要不要的，你這樣做很不符合社會主義和諧價值觀你造嗎...
可事實是：企業存在的基本目的是盈利，今天企業掙不到錢，明天沒準員工就得喝西北風，後天沒準老闆就得回家抱老媽，所以也就注定了，盈利是企業的生命線，它必須以結果為導向。
而苦勞是付出和過程，但有苦勞並不代表著一定有結果，就好比，你種下一棵蘋果樹，如果培育方法不得當，一樣結不出蘋果。
老闆說：給我一個蘋果，你說：我沒有蘋果，可我種蘋果種的很辛苦哎，你猜老闆會怎麼說，他會說：我餓，你滾。 　　

2.不是會哭的孩子有奶吃，而是造奶的孩子有奶吃

我們很早就知道：會哭的孩子有奶吃，這句話給我們的啟發在於：當資源有限的情況下，你要努力爭取，才有可能得到更多。
社會心理學中有一條法則，簡單說，就是：強者愈強，弱者愈弱；在職場資源的分配上，這條法則同樣適用。
從某種程度上來說，職場資源永遠只是相對有限的，所以在分配的時候，就難免會發生傾斜現象，也就是我們通常意義上說的“不公平”。
但“不公平”的背後是：資源更傾向於向那些更有“造奶”功能的人和部門聚攏，因為這樣才可以實現資源本身的價值最大化。
所以，你可以努力爭取，可前提是，你更要具有“造奶”功能；因為，不是會哭的孩子有奶吃，而是造奶的孩子有奶吃。
當然，在一種情況下，你可以既不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是為什麼嗎？因為老闆是你爸。

3.決定你價值的，不是你做了多少事情，而是你有沒有不可替代性。

在職場上，有時候我們聽的最多的一句話就是：為什麼我做的事情比他更多、更累，卻沒有他掙得多？因為他顏值比你高啊。別笑，有研究表明，職場上顏值高的人，確實會拿到更高的工資；但這並不是主要原因。
主要原因是：他比你有著更強的不可替代性。
舉例來說，如果你是公司的清潔員，就算你每天從早幹到晚，每天也就領那三兩千塊錢；可如果人家是公司核心部門的骨幹工程師，就算他每天只上班五個小時，每個月的薪水也會比你多幾倍。
你做的事情多，並不代表你所做的事情價值就大；他做的事情少，也不代表著他創造的價值就小。因為決定你價值的，是你的核心競爭力，也就是你的不可替代性。有時候，不可替代性，並不是一個絕對性概念，比如說，並不是所有人都一定成得了工程師，拿得到那麼高的工資；而是說，你可以在一個公司甚至在一個部門裡，創造自己的不可替代性；你把你所做的事情做的比任何人都出色，你把自己負責的業務完成到極致，你就具有了不可替代性，你的個人價值也必然隨之增加。
比如，我們公司門口那個賣煎餅果子的小販從來不給我打折，可我還是買了一年的煎餅果子，因為人家做的確實好吃，這就叫核心競爭力，不過，說實話，要是他能給我打個折的話，就更好了，哈哈。

4.職場人脈的本質是利益互補

職場告訴你：見人要保持微笑；衣服要穿的得體；要主動幫助別人；要學會讓別人開心；這樣你就可以認識更多的人。
有用嗎？有用，因為那可以幫助你成為一個不錯的專業演員。
可是你到公司來，是為了來演小品嗎？是為了來負責搞笑的嗎？我知道搞笑也很重要，可比搞笑更重要的，是創造價值，因為這才是你工作的真正意義。也就是說，首先你要有價值，然後你可以為別人帶來價值，最後你才可以得到自己想要的職場人脈。
因為職場人脈的本質是利益互補。你覺得莊大牛逼，是因為他專業知識比你強；張三覺得你厲害，是因為你的業務能力比他牛；你汲取你想要的專業知識，他學習他想要的業務能力，於是你們經常交流，無事閒聊，有事幫忙，各取所需，這叫職場人脈。

5.一切問題，最後都是人的問題

有一次，我去一家培訓公司，剛一進門，就听到會議室裡面傳來排山倒海的聲音：我是一切的根源！一切的問題，最後都是人的問題！　　
它只是在提醒我們，不要小看人這個因素在商業活動中所佔的地位，因為整個商業活動中，變數最大的因素就是人，而所有的商業活動，又都需要人來完成，所以，當你抓準了人這個因素以後，許多問題都會迎刃而解，但我想提醒的是，它並不是萬能藥。
所以，職場看上去就像是一條平靜的的河流，但河流的下面，往往隱藏著很多暗湧，而這些暗湧，大都和人的因素有關。 　　

你完全不必成為暗湧，但不能不知道暗湧的存在，因為你是一滴水。
其實，配合這五條真相輔助使用的，還有一個至關重要的法則，那就是：上面我所說的，可能全都是錯的，除非它對你真的有點用。
因為，真正的玩轉，不是自以為有個好心態或者看兩個勵志故事就可以贏得全世界，而是經過自我判斷並認清真相以後，仍可以不斷自我提升同時找到最佳策略脫穎而出的成長過程，這，才是玩轉職場的終極秘籍。

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