在職場上真正的問題,永遠來自於自己!你一定要知道!
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- 08-07
首先要避免的便是曲高和寡。
一隻鴿子老是不斷地搬家。
它覺得,每次新窩住了沒多久,就有一種濃烈的怪味,讓它喘不上氣來,不得已只好一直搬家。它覺得很困擾,就把煩惱跟一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。
老鴿子說:你搬了這麼多次家根本沒有用啊,因為那種讓你困擾的怪味並不是從窩裡面發出來的,而是你自己身上的味道啊。
這個故事我們,即使你覺得與團隊格格不入,問題也不一定是來自於別人,通常應該反省問題是否來自於自己?可有些人會不斷埋怨別人的過錯,指責別人的缺點,他們覺得周圍的環境和人處處跟自己作對;或者是認為自己曲高和寡,一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上,他們沒有意識到真正的問題不是來自於周圍,而是來自於他們自己。 像這樣的人,必須試著認清自己,試著認真而深刻地反省自己。
企業的老闆是企業的最高決策者和領導者,其理念和主張一旦變成企業的經營管理決策,就必須有人來響應,去實施。可是,老闆的主張一旦“曲高”,那就勢必會出現“和寡”的局面,老闆的主張也就像泡沫一樣破滅。因此,當老闆的一定更要切忌“曲高和寡”。
似乎企業文化必須帶上美麗的花環才有內涵;似乎企業文化只有動聽的詞句和嚴謹的語法才算得上是“文化”;似乎只要說得動聽,才能打動員工。其實,那些一味追求“曲高”的做法,是很難得到應和的,因為往往會華而不實,往往會失去真正要表達的真意,往往會形成八股的格調而失去本質的特色。
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