(source: pixabay)

有這樣一個寓言故事：從前，有一隻可愛的兔子，在一個山洞口專心致志地打字。這時，一隻狡猾的狐狸一蹦一跳地來到他的面前，說：“兔子，你給我馬上放下你手裡的活，我要吃了你！”兔子鎮定地說：“你別著急，等我把這篇論文寫完，你再吃我，也不遲。”狐狸非常奇怪：“你個小樣的，你能寫出什麼論文?” “我的論文題目是《兔子為什麼比狐狸更強大》。”兔子一本正經地說，“如果你不信，我可以證明給你看，請跟我來。”

啟示一：在團隊建設中，個體通過相互配合、相互作用形成合力，最終達到完成目標的目的。

在這個故事中，兔子和獅子配合得恰到好處。設想一下，如果合作的不是兔子與獅子，而是兩隻兔子或兩隻獅子，其結果必然是，兔子成為狼或狐狸的美餐，而獅子也只能忍受飢餓，有可能被活活餓死。所以，在團隊中，如果是弱弱聯合，其結果是群龍無首，沒有領導，企業目標則難以實現。如果是強強聯合，都想當頭，沒有兵，相互爭權奪力，那麼，其結果更是可想而知。

(source: pixabay)

啟示二：團隊成員應對團隊有強烈的歸屬感，把自己的前途與團隊的命運聯繫在一起，願意為團隊的利益與目標盡心盡力。

啟示三：團隊精神的實質，不是要團隊成員犧牲自我，而是要充分利用和發揮團隊成員的個體優勢。

在這個故事中，兔子和獅子事先肯定有這樣的約定：如果狐狸或狼不相信兔子的話，而要當場把牠吃掉，獅子必須責無旁貸地馬上站出來保護兔子的安全，只有這樣兔子才肯加入到團隊中來，並心甘情願地充當洞口的誘餌。所以，我們說，企業中所有規章制度或嚴明的組織紀律，都是建立在這種合作關係基礎之上的，以維繫彼此之間的共同利益。這種保護相互之間利益的法律約定，需要雙方共同遵守和履行。為了在一個團隊中生存，獅子必須承諾：即使在找不到食物的時候，也不能將兔子作為美餐吃掉，並無條件地保障兔子的安全；而兔子也必須承諾：自己要對團隊盡職盡責。這是它們之間的“遊戲規則”。

(source: pixabay)

啟示四：團隊成員之間應彼此信任、相互寬容、同舟共濟、緊密協作。