每一個人，都希望擁有一份好的工作，找到一份，錢多事少離家近的工作微乎其微，越來越多有規模的公司，在面試時都會要求求職者做智力測驗和情緒管理測驗，為的就是希望能找到合適的人才，但很多題目對大部分的人來說，是非常刁鑽的。

就連面試的當下，也有很多面試官會當下考各種出其不意的考題，表面看似為難求職者，其實都是為了看求職者的反應和邏輯。因為公司每個職員都必須經過「第一反應」這道題，才能成為公司的一顆螺絲。

當面試官出題時，很多人都會感到不知所措，或是直接回答不知道等等，面對突如其來的問題，心理緊張，無法思考，就代表自己已經失敗了一半，一個人的自信和實力，才是勝利的關鍵！

一名網友在批踢踢表示，他看了人力銀行的模擬面試，發現有一題竟然是「這麼多面試者中，為什麼要錄取你」，讓他傻眼「這種問題要怎麼回答才會過關」，文章立刻引發網友熱烈討論。

原PO在批踢踢八卦板表示，自己最近看了人力銀行的模擬面試題目，發現有一個考題是：

「面試官提問，這麼多面試者中，為什麼要錄取你」？

面對這種問題，其實我們可以先提早設想好答案，只是當下根本不知道「競爭對手」的實力，沒有辦法比較的情況下，這種問題，要怎麼回答才可以過關？

對於面試官的問題，要先讀懂對方的需求，再依照對方需求去回答。

文章分享後，馬上引發網友熱烈討論，有人說：

「你自己都不知道，為什麼要去面試」

「這種公司是在浪費時間」

「看你有沒有自信吧，你連錄取的自信都沒有，為何要用你」

「找工作就要拿出自己的優點啊，講自己的優點不會喔」

「你們缺人，我缺錢，不然是要談理想嗎。」

也有網友表示，自己在社會上打滾了20多年了，有過許多面試人或被面試的經歷，碰到這個問題只有一個標準答案，就是：「我可以解決你（公司）的問題」，先讀懂對方的需求，再依照對方需求去回答才是正解，另外有許多人會推「我很便宜」絕對是錯誤的，除非要應徵的是砲灰或車手。