你怎樣規劃自己的職業路徑？為什麼別人發展得風生水起，你卻時常陷入迷茫？

在職業發展中自我定位，用心經營，適時進行職業調整，才是正確的解決方式！

我接觸的很多朋友，都將寫簡歷，投簡歷，面試，談offer當作職業規劃的全部。就好像很多人結婚，辦完婚禮就覺得結束了，殊不知婚禮只是一個開始，婚姻生活路漫漫，需要的是經營與堅持。完整的職業發展路徑更是包括三個環節，即：職業規劃、求職實踐和職業調整。


一、找尋最真實的自我，規劃最合適的職業軌跡

不同教育、生活、行業背景的職業人，總在思考同樣的問題「我是誰，我要做什麼工作」。究其根本，都指向一個問題：即，自我認知。首先你要對自己有客觀的、全方位的認識，然後，才有可能進一步規劃自己的職業。
自我認知是指個人對自己的瞭解和認識、對自己的情緒和感受的認識與調節，以及自我評價、自我規劃的能力等。 很多朋友說簡歷上不知道該怎麼寫自己的優勢，面試的時候不知道如何介紹自己，其實都是缺乏自我認知。你可以問問自己以下問題：

1我最擅長的職業技能是什麼？

2我對做什麼樣的工作最有興趣？

3是什麼驅動我去工作？

4我的領導和同事評價我是一個什麼樣的人？
有人會說，我還不瞭解自己嗎？我們總覺得自己最瞭解自己。但是，請靜下心來想想，你真的瞭解自己的每個長處和缺點嗎？自我認知並不是一個短期即時的行為，人的一生都在進行自我認知，它是一個漫長的、動態的旅程。每個人都處於不斷變化的狀態中，你的有些不經意的改變，很可能自己都不會意識到。所以，我們應該像研究一本書一樣去研究自己，通過科學的測評工具，正確、全面地瞭解自己，然後找到自己真正喜愛、適合的工作，然後為之努力。這樣的奮鬥方式才是積極有效的。

當你找尋到最真實的自我，也發現了自己最擅長的領域，才能規劃屬於自己的職業軌跡。


二、職場發展如同婚姻生活，用心經營才能結出豐碩果實

規劃好職業路徑後，職業生涯發展就進入了求職實踐環節，諸如簡歷的修改、面試的表現、與HR談薪水時的博弈。但相比這些，進入到理想的工作平台後，如何快速融入、評估調整、先生存再發展、離自己的職業目標越來越近……顯得更為關鍵！

在職場中，我們看到很多人在相同的起點起步，到後面會則會走向不同的方向。同時期入職的同事，各自發展的速度也會有不同。

最明顯的例子莫過於很多公司每年招聘的管理培訓生。同一批入職的幾十個人，有人可能連試用期都過不了，有人則能很快得到崗位晉陞；有人會被動地在不同部門被轉來轉去，有人則會主動地選擇其他的機會；有的人在十年後只是一個部門主管，有的人在十年後會成為一個事業部的總經理……

相信在起跑線上大家的智力、能力相差不大，為什麼同樣的起點，發展的差距會如此之大？心態、學習能力、政治智慧……這些都影響著我們在職場的發展！ 在看盡職場英雄起起落落後，從人力資源從業者的角度，談談我看到的職場成功人士的共同點：

1.融入新環境的秘訣：謙虛低調，少說多做。

2.和比自己更優秀的人在一起，自己才能更優秀。

3.懷著感恩的心態，向身邊的人學習，在實踐中學習，我們會成長得更快。

4.陽光的心態能讓你活得更灑脫，工作更自如，發展更自在。

5.世界上不存在完美的職場環境，人和人的差別在於：面對不完美的工作，有人能接受現實，創造條件，為自己找方法，把工作做到接近完美，實現自己的職業目標；有人則自怨自艾，怨天尤人，結果一事無成。

6.有個好公司不如有個好老闆，管理好你的老闆，也能提升你自己的領導力！

7.把每次評估，每次和公司領導的談話當成自己職業發展的有力工具，認清自我，獲得反饋，表達訴求，尋求資源！

8.成功是積累，是歷練，是挑戰自己。今天多辛苦一點，明天未必會更輕鬆；但是今天偷懶，明天一定會更辛苦！

9.不要糊弄工作，不要欺騙合作夥伴，失去別人對你的信任只要一秒鐘。 10.每天問問自己，今天我的收穫是什麼？


三、與其糾結和原地踏步，不如改變思路、來一場華麗的冒險

隨著社會的變化，職業的改變——跳槽、換工作對我們來說已經稀鬆平常。可是，我們是否把握好了每個機會？是否每次跳槽都能幫助自己拉近和理想的距離，還是越走越遠，抑或只在原地轉圈？ 有的人連續四年獲得最佳銷售經理獎，即便經常接到獵頭的邀約，卻仍然徬徨；有的人在而立之年想放棄按部就班，卻又畏首畏尾。這些困惑與糾結，均是來自 忽略了職業調整：當達到階段性的目標之後，我們需要再設定新的職業發展目標，重新審視自己的發展現狀，繼續想辦法進行實踐。 所以，請各位還在被瑣事纏身，還在低頭走路，還在繼續幫別人完成夢想的 朋友，放下手中的筆，關上桌上的電腦，給自己十分鐘——就十分鐘，仔細想想自己每天這麼忙是為了什麼，自己的職業目標又是什麼？與其匆匆忙忙地頻頻跳槽， 不如深入思考一下自己的職業目標到底是什麼樣的，從現有的工作崗位上是否能獲得實現職業目標的知識、經驗、資歷的積累！

也順便回答那些糾結於要不要跳槽的朋友，當你在這個職場，沒有任何可以實現的職業目標的時候，就是你該確定新目標，尋找能幫助你實現新目標的平台的時候了！

職業的發展是個循環上升的過程。在成功邁入理想的企業之後，樹立新的職業發展目標並為之不斷奮鬥，學習充實自己，對自己的目標進行驗證校對，再樹立新的目標，再進行實踐驗證，直到實現自己最終的夢想，這才是完整的職業發展路徑。分享出去吧！