人力主管傳授「個人履歷」的製作技巧!告訴你關於「履歷」上存在的這些問題!
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Alma
- 10-07
說起面試,到現在還記得我當年面試的情景,夏天被雨淋的像落湯雞,冬天雪里奔波,很正常。
這些年我面試的人算挺多的,我面試還是蠻挑的。有次我生病回來,兩個下午面了16個,全斃掉了。究其原因,當然經驗、能力是一方面,盡量匹配,另外還得看這人是否踏實、有悟性、注重細節,人品還是蠻重要的。我是運營出身的,一個好的運營,我面試時一定想方設法考察他的耐性。千軍易得,一將難求,真沒辦法。
簡曆是門面,你能力再強,簡曆做的太垃圾,連面試的機會都不可能有,多可惜!這篇文章,和大家討論下關於簡曆的一些問題和技巧,給大家提一些誠懇的建議,希望能幫大家提高面試的成功率。
個人概況我就不細說了,其中一點必須點出,就是照片。如果你覺得你長得還行,最好放上你的照片。同等能力、經曆的面試者,一定是長得好看的成功幾率高。不管你承認不承認,反正這都是事實。
我重點要說的是以下幾點:
▎第一點:職業生涯的不同階段,需要用不同的簡曆
我經常收到一些直接從招聘網站上copy下來的簡曆,更有甚者,連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡曆,就是一直不斷地在自己原來的簡曆上增加內容。
記得找一個適合自己的模板!
tips:
簡曆在你職業生涯的不同時期,應該有所不同。最簡單的劃分方式就是按照你的級別變化來:剛畢業、主管/經理/高級經理、總監、副總裁/CXO。每個階段的簡曆都需要有所側重。
剛畢業:側重你在學校的實習經驗、學習成績
主管/經理/高級經理:側重你的業務能力、取得的成績
總監:側重團隊經驗、業績
副總裁/CXO:側重你給公司帶來的變化、團隊、行業深度
所以,對應不同的階段,你的簡曆是需要定期做較大的修改的。
▎第二點:簡歷需要“簡”、省紙
一份簡曆內容部分一般超過4頁A4紙,基本就是在浪費紙(當然你的簡曆夠豐富,可以稍微多寫幾頁。另外設計、畢業生的簡曆除外)!一張紙可是1毛錢啊!
我見過20、30多頁的簡曆,你是想累死面試官麼?還是你們家開造紙廠的?工作之後,最最核心的還是你的工作部分,公司招你,必須和這個職位盡量匹配。所以工作經驗這塊,在簡曆上體現你最出彩的一面,這才是關鍵。
幾頁紙還能濃縮出自己的精華,其實還是挺有技術含量的,這還需要一點文字功底。
▎第三點:簡歷的“亮點”
這個問題幾乎是95%的人都會忽略的,我極少見到有注意總結這個部分的。
一般工作經驗這塊,有2種常見的錯誤介紹方式:
1、長篇累牘型的:介紹自己的日常基本工作,寫一大堆字;
2、惜墨如金型的:XXXX公司工作職位
第二種類型,我一定不要。說白了,這種人就是沒腦子。工作年紀一大把了,難道還天真的認為面試官會約你來,讓你面對面證明自己的能力?
第一種類型,一看就屬於執行型的。不過你忘了一點,最終決定你是否被錄取的人,一定是業務部門負責人,他對你的工作應該是不陌生的,因為他做過。那你把日常工作寫那麼多字,有那個必要麼?
tips:
我們工作那麼努力為了什麼?還不是為了在你日後的簡曆上增添一抹光輝亮麗的一筆?
既然如此,那你為什麼不把你的“亮點”體現在簡曆上?
哪些屬於“亮點”?
1、改變
你在這個部門、項目中發揮的作用?公司/這個部門因為有你,產生了什麼變化?
2、業績
數據增長、部門規模變化等。一定要用數據來體現你的能力,公司的真實數據不可以泄露(基本的職業操守),但數據增長了多少倍/百分之幾,總可以說吧?這方面可以好好考慮下。
當然你的到來讓數據降了,這個你得好好反思下了...
3、資源
對於做運營、市場商務、銷售等等的同學,這點尤為重要。其實我挺不喜歡離開一個公司,就把資源全部帶走結果導致這個項目這塊空掉的人。我離開貓撲的時候,資源基本都沒帶走,貓撲的老用戶我也沒帶一個到新公司。因為我不希望將老東家拆台,就是這樣。再者,我認為有能力的人,能力在就一定不怕,做過第一次,就能再做第二次。
關於資源,你有多少用戶資源、媒體資源、行業資源、客戶資源,這些很關鍵的。
4、榮譽
就是你在原來的公司取得了哪些榮譽、獎勵。
5、其他
請根據自己的具體情況總結
▎第四點:跳槽的頻率
最近看了很多簡曆,更有一些“牛人”,讓我佩服的五體投地,兩三年竟然換了六七個公司。他可能說的遮遮掩掩、各種理由,你仔細問下他每家公司的薪資情況,就發現問題了:他靠跳槽漲工資。
當然換公司太頻,但真有特殊情況可以理解啊,比如每到一個公司,這個公司總黃。不過我覺得這種情況應該先去給自己算算命。
工作的前10年,其實是積累業務經驗和能力的最好的時期。因為10年後,一般人就算有心也無力了。
尤其是工作2年之後到7年的這5年時間,是積累經驗的黃金期。我每次面試遇到工作2-3年的人,都會和他們說:工作2-3年是一個心理浮動期,建議你去一個公司好好沉澱上4年左右,哪怕公司再差其實你都可以學到東西。你必須足夠用心,4年時間足夠你把一個公司的基本流程、你的底子充分打牢夯實了。如果你能在學習中職位不斷變動、跟著公司一起成長,這樣是最好的。不知道被我提醒過的,有多少人聽進去了?
我一直認為:當有一天你離開一個公司,你的薪資應該是和你入職時以倍數計算的,而且你也應該奔著這個方向去努力。如果隻是為了三五百、一兩千而跳槽,真的不值得!
頻繁跳槽的人是應聘公司最不喜歡的,因為不忠誠。公司最喜歡哪種類型的人才?我可以明確告訴你——
在至少一家公司呆4年以上,職位不斷變化,和公司堅持不懈地一起成長,始終對自己高要求,並在自己的崗位上不斷能取得成績的人。
如果你能通曉多個行業,還都能做好,那樣更好了。
▎第五點:簡曆的“斷檔”
“斷檔”就是你兩份工作之間差出來的那些時間。面試官肯定會問你這段時間做了什麼。如果時間超過3個月,是需要在簡曆里備注的(哪怕用一句話)。面試時你隻要合理解釋就行。我隻是在這里提醒下。
▎第六點:關於自我評價
自我評價其實是展示你的個人特質的環節。國外機構研究證明,取決於一個人成功與否的核心因素,不是學曆、經驗、籍貫、出身,而是取決於你的特質、逆商,比如性格、做事態度、責任心、耐性、抗壓能力等等。
所以這塊盡量別整一些太虛的話。就兩點:哪些體現你的個人特質、哪些體現你的團隊配合和協調能力。
▎第七點:簡曆不要造假,會被發現的。
說個故事啊,國內某遊戲公司(最近剛上市),幾年前有個離職的員工,隻是項目中的一員,結果他的簡曆,把整個項目的功勞全算他一個人身上了。然後他的簡曆,又被“分享”到了原公司。
我也遇到有些員工,為了去別的公司拿到更好的offer,將自己的職位刻意“升級”的情況(比如專員改成經理)。
公司都是會做回調的啊。HR行業都是通的,隨便一問就知道怎麼回事了。再說面試時,隻要用一些技巧,都是可以揭穿這些作假行為的。
還是好好學習天天向上吧。真的假不了,假的真不了。
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